
"El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que existe entre sus empleados" Esta afirmacion justifica la necesidad de implantar en las organizaciones un enfoque sistémico y relacional en los proceso de desarrollo y cambio. ARR COACH, colaborador de la Escuela de Mentoring, destaca las ventajas del coaching sistémico para trabajar con equipos.
Las preguntas son una herramienta clave para propiciar el cambio y la mejora personal y profesional. En este artículo se dan algunas claves, desde el mundo del coaching, para saber formular preguntas efectivas.
Cualquier proceso de cambio personal u organizacional, pasa por mantener una aptitud y actitud adecuadas, no solo al inicio del proceso, sino durante toda su duración. El coaching y el mentoring requieren por parte del cliente (coache o mentee) una aptitud estrella y una actitud maestra para que obtenga resultados. En este artículo se dan las pistas de como debe ser el punto de partida para el cambio.
A partir de ahora, Nadal podrá sumar a su palmarés el hito de que su trayectoria deportiva haya inspirado un caso de la escuela de negocios IESE, que utilizará su figura para analizar la importancia de identificar y gestionar el talento desde la infancia.
Interesante artículo publicado por JOSE LUIS MENENDEZ, Master Coach por la IFC que habla de la importancia de comprender el entorno en el que nos movemos y sobre todo a las personas que nos rodean para lograr el éxito profesional y personal.
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