domingo, 27 de septiembre de 2020

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03/04/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Prácticas no laborales en empresas durante un máximo de 9 meses

La aprobación del Real Decreto 1543/2011, de 31 de Octubre del 2011 introduce la figura de las prácticas no laborales en empresas, dirigidas a aquellos jóvenes con titulación que, por su falta de experiencia laboral, tienen problemas para encontrar empleo. Esta nueva modalidad de prácticas no implica contratación y relación laboral para la empresa con la persona que realiza dichas prácticas


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31/03/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Aplicación inmediata de la norma contenida en la Reforma Laboral sobre la eliminación de los salarios de tramitación

Reproducimos por su interés para las empresas que actualmente tengan en curso procedimientos por despido, el texto íntegro de la sentencia del Juzgado Social N°... 2 de León, S de 20 de Febrero de 2012 Nº de Sentencia: 72/2012 - Nº de Recurso: 937/2011. Si bien debemos aclarar que la citada sentencia no sienta jurisprudencia si establece un criterio interpretativo que puede hacerse valer ante los tribunales


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18/03/2012
La eliminacion de los salarios de tramitacion con la reforma laboral genera discrepancias entre los jueces

La reforma laboral ya está generando desacuerdos interpretativos en los juzgados. Varias sentencias de juzgados de lo Social aplican doctrinas distintas sobre salarios de tramitación,


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27/02/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Cálculo de la indemnización por despido tras la reforma laboral

La Reforma laboral ha establecido la indemnización de 33 días por año para los despidos declarados improcedentes, frente a los 45 días por año de la normativa anterior. Debido a dichos cambios, los contratos anteriores a la reforma se regirán para el cálculo de dicha indemnización por una disposición transitoria que a grandes rasgos establece dos tramos de cálculo distintos.


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16/02/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Las claves de la Reforma Laboral actualizada con la corrección de errores publicada en el BOE 18 02 2012

Se ha publicado en el BOE del 11/02/2012 el Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que introduce importantes novedades en el ámbito de las relaciones laborales: bonificaciones a la contratación especialmente en las Pymes, reducción de las indemnizaciones por despido, regulación del contrato a tiempo parcial, expedientes de regulación de empleo.


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15/02/2012
Contiene documento adjunto Documento de pago Modelo comunicación finalización contrato empleados/as del hogar

En archivos adjuntos podrá descargar un modelo de comunicación de finalizacion de contrato para utilizar con empleados/as hogar en caso de desistimiento del empleador.


Precio de documentos adjuntos: 10,00€*


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15/02/2012
Contiene documento adjunto Documento de pago Modelo recibo finiquito y liquidación contratos empleados/as del hogar

En archivos adjuntos podrá descargar un modelo de recibo de finiquito y liquidación por la finalización de un contrato con empleados/as hogar.


Precio de documentos adjuntos: 10,00€*


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07/02/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Devolucion de hasta el 50% cuota autónomos en pluriactividad

Los autónomos/as que hayan cotizado simultáneamente al Régimen General y a Autónomos en el 2011 pueden solicitar hasta el 30/04/2012 el exceso de cotizaciones que supere los 10.969,42 euros (cotización total entre autónomos y régimen general)


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09/01/2012
Contiene documento adjunto Documento gratuito Novedades 2012 Régimen Empleados/as del hogar

Desde el 1 de Enero del 2012 se han introducido importante novedades en el Régimen de Empleados/as del Hogar que comportan nuevas obligaciones para los empleadores o titulares del hogar familiar que tienen empleados a estos trabajadores/as.


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08/01/2012
Contiene documento adjunto Documento de pago Modelo contrato empleados del hogar

En archivos adjuntos podrá descargar un modelo de contrato para utilizar con empleados/as hogar. Debe tener en cuenta que desde el 01/01/2012 es obligatorio formalizar el contrato por escrito. Asimismo le adjuntamos las principales características de este régimen: vacaciones, salarios, jornada, extinción del contrato, cotización, bajas por enfermedad, etc.


Precio de documentos adjuntos: 20,00€*


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