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03/01/2013
Disfrute de vacaciones y periodos de baja por Incapacidad Temporal

A raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (asunto C-350/06) se produjo un giro de ciento ochenta grados sobre el tratamiento de la Incapacidad Temporal y las Vacaciones Anuales, dando lugar posteriormente a que dichos criterios sean adoptados por la Sala Social del Tribunal Supremo en la sentencia de 24 de junio de 2009.

En definitiva, y a la vista del pronunciamiento emitido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se produce un cambio de escenario práctico total en el que hay que diferenciar dos casos y tratamientos:

1.Cuando un trabajador coincida en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja se haya iniciado con carácter previo a la fecha de disfrute de las vacaciones, éste tiene derecho a que una vez conseguida la alta médica se le fije un nuevo periodo para poder hacer posible el disfrute de las vacaciones sin que se pueda considerar por parte del empresario que el derecho del trabajador se ha perdido.

2.Cuando un trabajador esté en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja hubiera sobrevenido una vez ya iniciado el disfrute de las vacaciones por el trabajador, se considerará el periodo de coincidencia de la incapacidad temporal con las vacaciones como vacaciones disfrutadas, sin derecho a que se le fije un nuevo periodo.

Por lo tanto, desde Europa se nos obliga a conceder un nuevo periodo de vacaciones a los trabajadores que les ha coincidido su baja médica con las vacaciones prefijadas en calendario cuando la situación de inicio de baja médica es previa a la fecha de inicio del disfrute de las vacaciones, pero no en aquellos casos en que la baja médica se inicia estando ya el trabajador disfrutando las vacaciones (esto es, cuando es sobrevenida durante las vacaciones).

En el presente caso se puede concluir que al trabajador le correspondería el disfrute y fijación de un nuevo periodo de vacaciones, ya que del texto de la consulta se deduce que la situación de baja se inició antes de la fecha prevista en calendario para el comienzo del disfrute de vacaciones y se prolongó más allá del periodo de disfrute previsto.

Normativa Aplicada
•Artículo 38 Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
•Sentencia Tribunal Supremo Sala Social de 24 de Junio de 2009.
•Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (asunto C- 350/06).

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